Rörligtidsavtal
- LillaSkahus
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Rörligtidsavtal
Hej,
kann mir jemand erklären, was "omfattas av rörligtidsavtal" im Zusammenhang mit einem Arbeitsvertrag bedeutet?
Danke!
LillaSkahus
kann mir jemand erklären, was "omfattas av rörligtidsavtal" im Zusammenhang mit einem Arbeitsvertrag bedeutet?
Danke!
LillaSkahus
Am Ende stellt sich die Frage:
was hast Du aus Deinem Leben gemacht?
Was Du dann wünschst
getan zu haben, das tue jetzt. (Erasmus von Rotterdam)
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Dalsländer
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Re: Rörligtidsavtal
da geht es wohl um die Arbeitnehmerfreizügigkeit für EU Bürger innerhalb der EU.
frei nach WIKI:
http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitnehm ... %BCgigkeit
frei nach WIKI:
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Der Dalsländer vom Stora Le
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vinbergssnäcka
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Re: Rörligtidsavtal
dabei geht es NICHT um rörlighet in der EU!!!
Lese es mal so: rörlig tidsavtal.....da ich nicht weiss in welcher Branche du arbeitest: der erste Ansprechpartner wäre Dein Arbeitgeber. Frag nach, das ist Dein Recht....oder Du fragst bei deinem "facket". Vermutlich gibt es da ja eine Vertretung, falls Du in einer nicht zu kleinen Firma angestellt bist.
Lese es mal so: rörlig tidsavtal.....da ich nicht weiss in welcher Branche du arbeitest: der erste Ansprechpartner wäre Dein Arbeitgeber. Frag nach, das ist Dein Recht....oder Du fragst bei deinem "facket". Vermutlich gibt es da ja eine Vertretung, falls Du in einer nicht zu kleinen Firma angestellt bist.
liebe Grüsse
Heike
meine Homepage: www.figeholm.jimdo.com
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Framsidan
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Re: Rörligtidsavtal
Ich glaube dass damit gemeint ist, dass die Arbeitszeit nicht festgelegt ist also sich immer wieder ändern kann. Mal kürzer mal länger also rörligt
Ich würde da auch gleich den Arbeitgeber fragen was er damit sagen will
Ich würde da auch gleich den Arbeitgeber fragen was er damit sagen will
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Dalsländer
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Re: Rörligtidsavtal
hmm, wechselnde/sich ändernde Arbeitszeiten klingt auch plausibel.
Hätte da aber noch eine Bedeutung:
Regelt den möglichen Einsatz des Mitarbeiters an unterschiedlichen Arbeitsplätzen.
So ist das wenn man nicht den Zusammenhang kennt....
Sollte der Arbeitgeber aber wissen.
Hätte da aber noch eine Bedeutung:
Regelt den möglichen Einsatz des Mitarbeiters an unterschiedlichen Arbeitsplätzen.
So ist das wenn man nicht den Zusammenhang kennt....
Sollte der Arbeitgeber aber wissen.
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