Schwedenforum

Guiten Tag!

Allrounder, Ing., sucht seriöse Festeinstellung.
Administrative Arbeiten, um den Bau und Bauelemente, Arbeiten im Außendienst, kein Verkauf auf Prov.-Basis, keine Versicherungen, Berater auch in Sozialfragen(Z. Bsp. Hartz 4), Unterstützung der Geschäftsleitung, Mitarbeiter, Nanotechnologe, Kundenbetreuung, Angebotserarbeitung u. v. a. m. Reisebereitschaft liegt vor.
Physischer GdB beträgt 60, d. h. keine schweren körperlichen Arbeiten. Ich freue mich auf jedes seriöse Angebot.
Tabellarischer Lebenslauf und Weiteres kann sofort nach Kontaktverständigung gesendet werden.
Danke!

Hej toni-trixi,

denke das wird nicht einfach werden weil sich in Schweden der unangeneheme Trend ausweitet Arbeitnehmer nur mit Zeitverträgen oder den von Dir aufgeführten Beschäftigungen anzustellen. Eine Möglichkeit wäre es sich an private Arbeitsvermittler wie z.B. http://www.monster.se http://www.stepstone.se zu wenden oder, so blöd es jetzt klingt, es über Leihfirmen zu versuchen denn viele Firmen beschäftigen Leiharbeiter, auch Ing. und übernehmen diese bei Bedarf. Die meisten Leihfirmen haben in Schweden auch einen besseren Ruf wie in Deutschland und bezahlen meistens auch besser.

ueber leihfirmen gibt es keine festanstellung

Wer sagt das insa? Es gibt auch dort außer Zeitverträgen bestimmt Festanstellungen weil man ja nach einem gewissen Zeitraum übernommen werdn muss. Selbst wenn es keine Festanstellungen geben sollte ist es auf jeden Fall besser wie arbeitslos zu sein und es ist eine gute Chance den Fuss in andere Firmen zu bekommen und dort eine Festanstellung zu bekommen. Viele Firmen leihen sich Mitarbeiter aus, schauen sie sich an und wenn die gut sind werden sie übernommen.

Hat der Haro recht.

Ausserdem fördern manche Leih/ und Zeitarbeitsfirmen auch Integrationskurse. Ausserdem Ist die Hilfestellung für den Zeitraum der Beschäftigung auch oftmals gegeben (Wohnung wird gestellt) und es sagt ja keiner das man sich in seiner Freizeit nicht direkt vor Ort weiterentwickeln und Beruflich orientieren kann.
Das schwedische vorstellungsprozedere bei Arbeitgebern stellt sich auch ganz anders dar. Mit seinen Unterlagen persönlich vorstellig zu werden und dann einen Vorstellungstermin (oft in verbindung mit probearbeiten) zu machen ist gängige Praxis. Nicht so wie hier wo die Unterlagen hingehen und der AG sich dann evtl. zurückmeldet.